人事評価の“納得感”を高め、社員・組織の成長を支える仕組みとは？無料ウェビナー開催！
人事評価は、もはや単なる査定だけではありません。社員一人ひとりの成長を後押しし、組織全体の力を高めるための重要な仕組みへと進化しています。
「もっと納得感のある評価をしたい」「社員の成長をサポートしたい」そうお考えの方にぴったりのオンラインウェビナーが開催されます！
イベント概要をチェック！
どんなイベント？
社員の納得感を高め、組織の成長を支える人事評価の仕組みについて、具体的なシステム活用事例を交えて解説する無料ウェビナーです。
いつ・どこで開催？
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開催日: 2026年9月29日(火)
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時間: 12:00～12:55
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形式: オンライン開催（ご自宅やオフィスから、どこからでも気軽にご参加いただけます！）
料金・入場方法
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参加費: 無料
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入場方法: 事前申し込み制。お申し込みいただいた方に、オンライン参加用のURLが送付されます。
見どころ
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人事評価を「査定」から「社員の成長を支える」仕組みへと変革するヒントが見つかります。
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1on1の対話を効果的に記録し、評価に活用する秘訣が学べます。
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現在利用しているExcel評価シートをシステム化し、運用負荷を軽減する方法が分かります。
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最新の「AIレビュー機能」が、評価時の振り返りやコメント改善にどう役立つかを実演でご紹介します。
こんな方におすすめ！
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人事評価の「納得感」を高めたい経営者・人事担当者
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社員の成長を後押しする評価制度を構築したい方
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1on1の効果的な運用に悩んでいるマネージャー
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評価業務の効率化を図りたい方
申込・予約方法
見逃せないこの機会に、ぜひご参加ください！
人事評価は「つける」から「成長を支える」仕組みへ
人材の確保や定着がますます重要になる現代において、人事評価の役割は大きく変化しています。単に給与や賞与を決めるだけでなく、社員が自身の成長や課題を理解し、次の行動へと繋げるための重要なツールとして位置づけられています。
しかし、年数回の評価面談だけでは、日々の細やかな取り組みや変化を上司が十分に捉えきれず、社員は「なぜこの評価なのか」という納得感を得にくいという課題も少なくありません。
1on1の対話記録が、社員の成長を見逃さない鍵
多くの企業で導入が進む1on1ですが、その効果を最大限に引き出せているケースはまだ少ないと言われています。意味のある1on1にするためには、対話内容の記録と分析が不可欠です。
話した内容や課題、その後のアクションや変化が適切に記録・蓄積されていなければ、せっかくの対話も評価の根拠として活かしきれません。記録と分析を通じて、より質の高い1on1へと改善していくことが可能になります。
人事評価をシステム化し、1on1とAIレビューを評価運用に組み込む
本ウェビナーでは、これらの人事評価における課題を解決するシステム「P-TH＋」について詳しく解説します。
「P-TH＋」は、現在利用しているExcelの評価シートをそのままシステム化できるため、集計や進捗管理といった運用負荷を大幅に軽減できます。さらに、標準装備された1on1機能を使えば、対話の内容を記録・蓄積・分析し、より良い1on1へと改善するためのヒントが見つかります。
また、2026年4月にリリースされた「AIレビュー機能」も紹介されます。この機能は、評価時の振り返りや評価コメントの改善ポイントを提示してくれるため、日々の対話を活かし、社員の納得感と成長に繋がる人事評価の実現を力強くサポートします。
主催・協力
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主催：AJS株式会社
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協力：マジセミ株式会社
マジセミ株式会社は今後も「参加者の役に立つ」ウェビナーを開催していくとのことです。過去のセミナー資料や、現在募集中の他のセミナーについては、以下のリンクから確認できます。
この機会に、貴社の人事評価をアップデートし、社員と組織のさらなる成長へと繋げましょう！
