# 【資料ライブラリ新設】専門誌『月刊人事マネジメント』の連載を1テーマ1冊に再編集した「連載保存版」カテゴリを公開

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- カテゴリ: フェス・音楽
- 公開日: 2026-10-05
- 更新日: 2026-10-05

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本記事は、セレクションアンドバリエーション株式会社が2026年10月4日にPR TIMESで発表したプレスリリースを原文のまま掲載しています。
元のリリース：[【資料ライブラリ新設】専門誌『月刊人事マネジメント』の連載を1テーマ1冊に再編集した「連載保存版」カテゴリを公開](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000304.000083936.html)

![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/83936/304/83936-304-287a699643f394a9675bba1a6e679a81-1200x630.jpg?width=1950&height=1350&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff)

組織・人事コンサルティングファームであるセレクションアンドバリエーション株式会社（以下、当社、東京都千代田区丸の内、大阪市西区、名古屋市西区 / 代表取締役社長：平康慶浩/ URL：[https://sele-vari.co.jp/](https://sele-vari.co.jp/) ）は、当社ホームページのダウンロード資料ページに、専門誌『月刊人事マネジメント』で当社が執筆した連載を1テーマ1冊にまとめた新カテゴリ「月刊人事マネジメント 連載保存版」を新設しました。第一弾として、「静かな退職」「人材定着」「エンゲージメント」「50代社員の活躍支援」など、人事課題をテーマとした全6回連載8テーマを無料で公開しています。

## 概要

当社はこれまで、専門誌『月刊人事マネジメント』（発行：【発行元名】）にて、人事制度・組織づくりをテーマとした連載を継続的に執筆してまいりました。各回の掲載時には、その都度当社ホームページやSNSでご案内してまいりましたが、読者の皆様から「連載を最初から通して体系的に読みたい」「社内での制度検討や勉強会の資料として使いやすい形にしてほしい」といった声をいただいていました。

こうした声を受け、完結した連載を1テーマ1冊に再編集し、どなたでもダウンロードいただける資料ライブラリとして新たにカテゴリを設けました。

### 月1回の連載を、1冊で通読できる形に

雑誌連載は毎月1回ずつのお届けとなるため、テーマ全体の流れを追うには半年間の購読が必要でした。本カテゴリでは全6回分を1冊にまとめているため、課題の捉え方から制度設計、運用上のポイントまでを一気に読み通すことができます。

### いま改めて問われる人事テーマを網羅

「静かな退職」への対応、人材の定着、エンゲージメント向上、ミドル・シニア層の活躍支援、ジョブ型を見据えた専門職キャリアの設計など、多くの企業がいま直面している人事課題を幅広く取り上げています。制度の見直しを検討する際の参考資料として、経営層・人事担当者の方に広くご活用いただけます。

## 公開中の8テーマ

### 「“静かな退職”を防ぐ組織心理マネジメント」

離職率は高くないのに組織の活力が低下する「静かな退職」について、兆候の可視化からキャリアリデザイン、職務記述書・目標設定への落とし込み、マネジャーの役割までを整理しています。
[https://sele-vari.co.jp/downloads/quiet_quitting_management/](https://sele-vari.co.jp/downloads/quiet_quitting_management/)

### 「劇的改善！人材定着戦略の展開」

離職の3つの要因（生存欲求・関係欲求・成長欲求）を軸に、退職面談の設計から等級・報酬・評価・育成制度への落とし込みまでを解説しています。
[https://sele-vari.co.jp/downloads/talent_retention_strategy/](https://sele-vari.co.jp/downloads/talent_retention_strategy/)

### 「エンゲージメント調査からはじめる人事制度づくり」

従業員満足度調査との違い、調査設計の5つのポイント、エンゲージメントが高い企業の特徴、人事制度への落とし込み方までを解説しています。
[https://sele-vari.co.jp/downloads/engagement_hr_design/](https://sele-vari.co.jp/downloads/engagement_hr_design/)

### 「教育体系の作り方・見直し方」

若手・管理職候補・管理職・役員という階層別の育成設計から、教育予算の考え方、効果測定の仕組みまで、成果を生む教育体系の組み立て方を解説しています。
[https://sele-vari.co.jp/downloads/education_system_design/](https://sele-vari.co.jp/downloads/education_system_design/)

### 「ジョブ型時代の専門職キャリア構築のススメ」

複線型人事制度の設計事例から、専門職の昇降格・評価・処遇、ミドル・シニア世代の専門性再教育まで、ジョブ型雇用時代の専門職キャリア設計を解説しています。
[https://sele-vari.co.jp/downloads/specialist_career_jobtype/](https://sele-vari.co.jp/downloads/specialist_career_jobtype/)

### 「50代社員の活躍支援を急ごう」

モチベーション低下やスキルの陳腐化に悩むミドル・シニア層をどう戦力化するか、キャリアの棚卸・研修・評価制度まで具体策を示しています。
[https://sele-vari.co.jp/downloads/senior_employee_activation/](https://sele-vari.co.jp/downloads/senior_employee_activation/)

### 「人事に活かすマーケティング視点」

採用のペルソナ設定から、若手・中堅社員のエンプロイージャーニー設計、評価・報酬へのプライシング視点の応用まで、マーケティング思考を人事に取り入れる方法を解説しています。
[https://sele-vari.co.jp/downloads/hr_marketing_perspective/](https://sele-vari.co.jp/downloads/hr_marketing_perspective/)

### 「プロサッカーチームに学ぶ組織作り」

スポーツチームの現場で起きた実話をもとに、部下への声がけ、リーダー育成、チームのビジョン共有までを解説しています。
[https://sele-vari.co.jp/downloads/prosoccer_orgbuilding/](https://sele-vari.co.jp/downloads/prosoccer_orgbuilding/)

## 今後の展開

本カテゴリでは今後も、『月刊人事マネジメント』での連載が完結するごとに、発行元の定める公開時期以降に順次保存版を追加してまいります。

### ダウンロードページ

8テーマの一覧は以下よりご覧いただけます。

**月刊人事マネジメント 連載保存版（ダウンロード資料）**
[https://sele-vari.co.jp/downloads/category/gekkan-jinji/](https://sele-vari.co.jp/downloads/category/gekkan-jinji/)

## 当社サービスのご紹介

セレクションアンドバリエーション株式会社では、等級・評価・報酬制度の設計から、エンゲージメント向上、人材定着、管理職・評価者研修まで、人と組織にかかる課題を一貫して支援しています。連載で取り上げたテーマについて、自社での具体的な進め方を検討されたい方は、お気軽にご相談ください。

**サービス紹介**：[https://sele-vari.co.jp/service](https://sele-vari.co.jp/service)
**お問い合わせ・WEB面談 **：[https://sele-vari.co.jp/contact/](https://sele-vari.co.jp/contact/)

## セレクションアンドバリエーション株式会社について

「組織・人事領域」に特化した高い専門性を持つ人事コンサルティングファーム。東証一部上場企業から従業員数数十名規模の中小企業まで多様な業種、規模の企業に対して戦略実現と業績向上に資する変革を支援。

企業の人事戦略策定、人事制度設計、人事制度運用、組織風土改善、その他経営幹部教育など、人と組織にかかる変革を促進している。

■「ジョブ型雇用」にいち早く対応した実績をもとに改革を支援

代表の平康は、90年代の成果主義人事制度が広がっていた時代にいち早く大手電機メーカーに対し、ジョブ型雇用に対応した人事制度導入を実現しました。以来、新卒一括採用、年功序列昇格、定期昇給、終身雇用に対し「本当に企業は成長できるか」「事業を伸ばし利益を出すために人事にできることは何か」を問いかけつつ200社以上の変革を支援してきました。

今私たちはコロナショックによる働き方の変化、ライフスタイルの変化をもとに、ピンチをチャンスとして伸ばすためのマネジメント変革を支援しています。

■2020年度以降のご支援実績企業の一部

製薬業（東証プライム上場）
ITプラットフォーマー（東証プライム上場）
専門商社（東証プライム上場）
システム開発業（東証プライム上場）
監査法人系コンサルティングファーム
通信建設業（東証プライム上場）
その他非上場企業（製造業、サービス業等）

【会社概要】

![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/83936/304/83936-304-98b9bd8eb7321c10d600298e7f5a58d9-1280x670.gif?width=1950&height=1350&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff)

ミッション：　　企業と個人の成長をあたりまえにする

会社名：　　　　セレクションアンドバリエーション株式会社

本社所在地：　　〒550-0005 大阪府大阪市西区西本町1丁目2-17 本町グランドビル 7F

事業内容：　　　組織・人事コンサルティング

設立：　　　　　2006年3月有限会社として設立（2011年6月株式会社化）

会社HP：　 　 　[https://sele-vari.co.jp/](https://sele-vari.co.jp/)

引用元：[【資料ライブラリ新設】専門誌『月刊人事マネジメント』の連載を1テーマ1冊に再編集した「連載保存版」カテゴリを公開](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000304.000083936.html)（セレクションアンドバリエーション株式会社／PR TIMES／2026年10月4日）