セミナーの企画・集客・制作・運営を支援する株式会社ダブルエム（本社：愛知県名古屋市千種区、代表取締役：安井 勝）は、Social Healthcare Design株式会社と共同で、オンラインセミナー「【人が辞めずに、自ら動く組織へ】採用だけに頼らない組織づくりセミナー」を開催します。対象は経営者や人事責任者です。日程は2026年11月10日（火）から11月20日（金）までの全5日程で、参加費は無料です。
講師はSocial Healthcare Design株式会社 代表取締役CEOの亀ヶ谷正信氏が務めます。小売業の現場で取り組んできた評価・教育の実践事例をもとに、社員の貢献を認め、成長を支える仕組みづくりについて解説します。
採用強化だけでは解決につながらない場合もある組織の課題
「ようやく採用した人が、育つ前に辞めてしまう」「教育の負担が一部の社員に集中する」「経営者や責任者が現場を離れられない」。こうした課題は、採用活動を強化するだけでは解決につながらない場合があります。このセミナーは、その問題意識を背景に開催されます。
人が辞めると、残った社員の負担が増えて育成が後回しになり、それがさらなる離職を招きます。この悪循環を見直すには、新しい人材を迎える取り組みと並行して、今いる社員が成長し、働き続けられる環境を整えることが必要だとしています。そこで本セミナーでは、日々の貢献を認める「評価」と、特定の人に任せきりにしない「育成」の2点に着目します。現場での実践をもとに、自社の組織づくりを見直す視点を紹介します。
セミナーで取り上げる2つの実践
上司の目だけでは届かない貢献をすくい上げる「仲間同士の評価」
仲間を助ける、新人に仕事を教える、お客様のために工夫する。日々の職場で生まれるこうした貢献には、上司だけでは把握しきれないものもあります。セミナーでは、タイムカードの横に置いた投票箱から始まった取り組みを紹介します。一緒に働く仲間の声を集め、称賛や行動の改善につなげるために、何を評価し、どのように伝え、運用してきたのかを解説します。
教える人に頼りきらない「自律教育」
新人が指示や説明を待つだけになり、教育が一部の上司や先輩に集中してしまうことがあります。こうした状態を見直すための仕組みとして、新人が自ら周囲に教わる教育の方法を紹介します。教わる側が動きやすく、教える側も支えやすい環境をどうつくるのか、実践事例からその考え方と工夫をひもときます。なお、紹介する実践は小売業での事例です。業種や組織規模の違いを踏まえたうえで、自社に取り入れる際の視点が伝えられます。
開催概要と申し込み方法
主な対象として挙げられているのは、次のような方々です。
- 採用難や社員の定着に課題を感じている経営者・後継者
- 新人教育が一部の社員に集中している人事責任者・管理職
- 評価制度を社員の意欲や成長につなげたい方
- 社長や責任者が動き続けなくても仕事が回る組織を目指す方
- セミナー名：【人が辞めずに、自ら動く組織へ】採用だけに頼らない組織づくりセミナー
- 開催日時：2026年11月10日（火）16:00〜17:00／2026年11月11日（水）15:00〜16:00／2026年11月14日（土）16:00〜17:00／2026年11月18日（水）11:00〜12:00／2026年11月20日（金）16:00〜17:00
- 開催形式：オンライン（Zoom）
- 参加費：無料
- 所要時間：60分
- 講師：Social Healthcare Design株式会社 代表取締役CEO 亀ヶ谷正信氏
- 主催・運営：Social Healthcare Design株式会社、株式会社ダブルエム
申し込みは、フォームで希望の日程を選択して行います。各回の内容は同じなので、日程は一つだけ選びます。申し込み後、登録したメールアドレスに参加URLが届きます。アーカイブ配信はありません。また、当日の進行状況によって終了時間が前後する場合があります。
講師プロフィール
亀ヶ谷正信氏は、青山学院大学経営学部を卒業後、三井信託銀行を経て、1997年に株式会社カメガヤへ入社しました。店舗業務や店舗開発などに携わる一方、家業の現場で評価・育成の仕組みづくりに取り組んできました。2017年にグロービス経営大学院でMBAを取得し、2018年にSocial Healthcare Design株式会社を設立しています。著書に『WELL BEING（ウェルビーイング）〜個人、家庭、会社、社会、そして人生 すべてがつながるヒントは３つの脳のメカニズムにあった〜』があります。
出典：株式会社ダブルエム
